工作服定制款式的选择一向都是非常困扰采购人员的问题，因为现在企业员工对工作服款式的要求越来越高了，特别是年轻员工越来越追求个性化。其实工作服定制款式受这四大因素影响。

　　现在大大小小的企业都会给自己的员工定做工作服，有些行业有特别的要求，比如说飞行员工作服，全身都不能含金属的东西，所以在选择的时候都是选择纽扣，但有的时候纽扣也不是很方便，所以都选择魔术贴来代替纽扣，无形之中就让员工穿着舒适又美观，这只是一个特殊情况，那么在定制的时候客户都是选择要么是纽扣的工作服，要么是拉链款的，那这两种到底有什么不同呢? 拉链款夏季工作服：拉链比较方便，只要穿上，员工就可以一秒钟就可以把拉链拉上，另外拉链也比较美观，现在不仅仅是工装，流行休闲时装大部分都用拉链，拉链的用处比较多。

　　纽扣款夏季工作服：纽扣款也是不错的，都是看公司的要求，或者领导的喜好，根据喜好和要求办公环境来定制工作服，纽扣工作服特别是适合特殊行业要求的员工穿着，所以纽扣款夏季工作服还是不错的。 现在还有很多企业为了让员工方便穿着，还有些是选择的魔术贴来代替拉链或者纽扣，这些都是可以选择的，

　　现在大大小小的企业都越来越讲究服装的统一性，所以定制专属工作服成为了他们的必然选择，其实在大多数人看来工作服和工作服是一个意思，只是工作服偏向是白领一类人穿的，而工作服则是针对普通工人，生产在一线上的员工们穿的。对于工作服而言，更多的是讲究个性化以及职业素养的体现。而工作服更多的为了体现公司企业文化和统一的需要，因为作用的人群有区别，决定了工作服在时尚性上是不能跟工作服比拟的，那么有哪些因素限制了他这一点呢，下面是小编总结的几方面：

　　一是更换服装款式受制约

　　企业统一工作服款式，很大一方面是为了宣传自己，所以在把工衣招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的，因为在外人看来已经对你有认同感，像顺丰快递的工作服，一看到他们的工衣就想到是顺丰快递，即使更换也需要3～5年的时间，有的企业也许间隔的时间会更长一些。而且有些企业定制的工作服是为了体现企业严谨、稳健作风的一面，假如款式设计太潮流，会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣;如果设计太过保守，也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象。

　　二是服务群体过于复杂

　　工作服设计制作是为了服务某个人的，更多的要按照消费者的喜好来进行，而企业是由一个庞大的群体组成，有老的，年轻的，男的，女的，有时候细分出来还有什么高级领导，中层领导等等，要满足不同人群的需要，又不能违背统一的要求着实困难。

　　三是成本的制约

　　通常大型企业一年工作服的采购量少着几百万多着上千万，对于那么大的一笔支出，大多数企业都是会严格控制成本的，他们也都希望能用最少的支出做出最适合企业要求的工作服，但是熟话说得好，一分钱一分货，资金上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的限制的，是会对定制工作服质量大打折扣的。

　　四是消极被动的认同感

　　上班时穿工作服一方面是出于安全的考虑，一方面也能起到约束员工的作用，这一点对于员工是带有强制性质的，所以许多员工觉得，反正就是工作时才穿的衣服，还讲究什么时不时尚的，只要能穿就好，不过分在乎美不美观的要求。

　　以上四点就是影响工作服定制款式的因素，相信看完之后对您定制工作服选择款式有很大的帮助。如果您还有关于工作服定制款式的问题，请咨询武汉克柔丝服饰。