据《明史》记载：“在外文武官，每日公座服之。其制，盘领右衽袍，用纻丝或纱罗绢，袖宽三尺”。公服就是官员工作服。那么由此可见，古人就已经有了在工作时统一服装的理念，并且一直传承至今。

工作服是为工作需要而特制的服装。工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑。工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。

心理学上，一个人穿上新衣服或者是较为正式的衣服，都会不自觉的抬头挺胸。因此，整个人的精神面貌就会处在一种很好的状态。从而直接影响到工作效率。

穿好工作服，一方面是制度的强大，万达董事长王健林说过，“靠制度管人，不靠人管人”，这就是制度文化。所以，将工作服制度做好，就是做好了企业文化的第一步。

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