一.工作服：为工作需要而特制的服装。

　　根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客 公司统一制服有以下四大基本作用：树立企业形象、提高企业凝聚力、创造独特的企业文化、规范员工行为，还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。

　　二.工作服设计特点

　　1.职业性工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

　　2 经济性除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

　　3 审美性工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

　　4.功能性工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料;电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料，适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。

　　5.等级差别性在职业场合，根据地位差别，也反映出着装差别(采用的面辅材料;款式的舒展程度;服饰配件)

　　三.工作服的分类

　　工作服的分类方法因其着眼点的不同，有很多种不同的分类方法，但不管是从哪一个视角，其分类的目的，或对设计.或对经营.或对市场.或对研究其发展有指导性和实用性。作为设计.生产.经营.销售.使用工作服的方方面面的人来说都是应该明确的。

　　a. 按人体的不同

　　性别类：男装.女装.儿童装。通用装。

　　着装的不同：外衣.夹衣.内衣.上衣.下装.连体装。

　　着装的部位不同：首服.躯干服.手部服.足部服

　　b. 从产品的角度分，工作服为西装、时装、夹克、风衣、T恤、中(西)式服装、制服和特种服装等。

　　西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。

　　夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。

　　中(西)式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。

　　制服一般为保安等人员穿着。但是，现在国务院对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。

　　特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。

　　C. 按行业内部的不同

　　这是在同一行业内部的不同岗位.地位.身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服，又可分为前厅部.客房部.安保部.工程部等不同的工作服，而仅前厅部则又有行李生.门童.大堂经理.商务部收银员.接待等，各自的服饰形象明确具体，不能混淆。如同为运输业的工作服，汽运.船运.铁路运输.航空运输等各自不一。唯有明确的具体职业岗位对象，才可能有设计的准确针对性。

　　D. 按使用功能的不同

　　行业标识类制服;功能性制服(装身礼仪和防护两类)。

　　行业标识类制服用于社交.工作礼仪等，相应的服饰配件有领带.领结.领巾.绶带.徽章.缨穗.帽子.肩章.钩扣等。艺术性大于实用功能性;

　　功能性制服用于作业.保护及特殊用途。相应的服饰配件有头盔.围巾.眼镜.防面具.鞋靴.绳带.，安全功能性大于艺术装饰性。

　　E. 按服装材料的不同：分纯纺织物.混纺织物.裘皮和其它材料。

　　纯纺织物有天然纤维的棉.麻.毛.丝;化学纤维有涤纶.粘胶.锦纶.睛纶.氨纶.丙纶.特氟纶等。混纺织物是指以上各种材料中两种及其以上混合而纺织成的织物。混纺织物更能适应工作服面料需求。

　　F. 按款式结构的不同：贴身与宽松.前开与后开型.覆盖与裸出型.紧缚与开放型.套头与开襟型，上下装分离与连体型等。

　　G.按气候的不同

　　季节性：春夏秋冬工作服

　　地域性：寒带.热带.温带工作服

　　地理性：外星球.宇宙空间.高空.地面.水下工作服

　　气象性：防寒.避暑.挡风.抗辐射工作服

　　四.企业与服装：企业的标志，标准色，辅助标志，及吉祥物是企业识别系统重要的组成部分，服装可以引入这些作为设计元素

　　企业的标志运用

　　1、完整运用：以图案形式通过镶、印、绣、补等工艺装饰或佩带在胸口、袋边、背后、帽徽、袖缝处，面积的大小影响到美观及标识作用

　　2、组合运用：取企业标志某个部分作为服装的设计元素

　　3、反复运用：以企业标志为基本图形，经过反复交替的排列在服装上形成一定图形。由于标志的审美性和造价因素决定了在面料上很少用到大面积重复图案，更多出现在理料上，多表示一种内部的力量及员工间的相互认同感。

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