相信很多企业在采购的时候，大部分都是根据企业中在册的人数，进行定量，对于一些行业人工非常固定的企业基本上都是按照这种方式来进行采购，但是如果是大型企业，员工流动性比较大企业，这种方式就不太适用了，对于采购量非常大的企业，武汉定做工作服时该怎么确定定做的数量呢？

其实这个问题一般只存在于采购量非常大的企业，比如像富士康、华为、格力这样的企业，他们的在采购时工作服需求量非常的大，所以一般在武汉定做工作服时基本都是需要超量来定制的，那这个量的标准是怎么样呢？这个量的衡量标准，一般是按照企业员工的流动速度的的量来预定，保持流动量的1.2倍都可以，在尺码的选择上根据企业所在部门的员工平均尺码，按照加权平均数比例来进行分配，每个月流动员工1000人，一般准备1200套，1200套中，根据流失员工的尺码数，来加权进行分配每个尺码的件数，如果有一年的数据尺码，在选择的时候参考性更强

在选择定做工作服，大体就可以按照这个套路进行合理分配，最后这个要点是来自于数据分析中的知识点，在企业管理或者采购中，可以更好的利用数据进行策略的制定，如果有定做工作服需求的企业，请联系我们客服

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